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| 外国人研修・技能実習制度は、開発途上国等の若い労働者を日本の企業が受入れ、研修を通して技術・技能・知識等を習得してもらう制度です。受入れ企業は人材育成に協力し、同時に企業内の活性化を促します。 AHPネットワーク協同組合は、組合員の皆様のニーズに合わせてアジア諸国からまじめな外国人研修生･技能実習生の適正な受入れを推進しています。 |
| 職種は60以上あります 研修生を経て技能実習生に移行できる職種は、農業、漁業、機械・金属、繊維・衣服、建設、食品製造、その他と60以上認められており、作業数は100以上にのぼります。 |
| 対象は東南アジア諸国です 当組合は(財)国際研修協力機構(JITCO)の団体会員として、1992年に日本で初めてベトナムから研修生を迎え入れました。その実績が認められてフィリピンやタイからも受入れが始まり、広く東南アジア諸国から来日しています。現地の送出し機関が推薦する候補者に、適性テストや性格判断テスト、面接を実施して慎重に選抜しています。また来日後は安全教育や個別カウンセリングを行い、研修生ケアも重視しています。 JITCOホームページ http://www.jitco.or.jp/ |
| 3年間の滞在が認められています 研修生は1年間の研修実施期間を経て、技能試験基礎2級に合格すると2年間の技能実習に移行します。 (職種によっては研修1年間までのもあります) |
| 選抜から入国・技能実習のプロセス →研修生選抜面接(現地) →選抜合格者の日本語等研修(現地) →ビザ事前審査(日本側) →ビザ取得(現地) →日本入国 →研修生12ヵ月間(組合集合研修含む) →技能検定基礎2級合格 →技能実習生12〜24ヵ月間 →帰国 |
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| 来日研修では日本語や習慣について学びます | ||
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| オフセット印刷技能検定 | ||
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| 金属塗装技能検定 | 電気機器組立て技能検定 | |
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| 安全教育など生活ケアーも万全です | ||
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| AHP静岡研修寮 | ||
| 《研修生受入れ事業の推移》 ・1992年 ベトナム社会主義共和国 労働･傷兵･社会省外国雇用 労働者管理局(DAFEL)と 研修生受入れ事業協定書」締結 ・1992年 ベトナム研修生受入れスタート ・2001年 タイ研修生受入れスタート ・2002年 フィリピン研修生受入れスタート |
《主な研修生送出し機関》 ［ベトナム］ ・INMASCO(CIENCO-1) ・L.O.D. ［タイ］ ・Mathew International Placement ・THAI ASAWALERT ［フィリピン］ ・Foundation for Advancement of Skills and Technology(FAST.INC) ［ネパール］ ・MANAKAMANA Power Networks |
《受入れ実績職種》 機械加工、メッキ、 電子機器組立て、 電気機器組立て、 婦人子供服製造、石材加工、 左官、配管、型枠施工、 鉄筋施工、家具製作、 プラスチック成形、 強化プラスチック成形、塗装、 とび、印刷、溶接など |
In the context of the Technical Intern Training Program in which Japanese companies receive young workers from developing countries, the Co-operative Society of AHP Networks, by encouraging the associated companies to receive serious and appropriate trainees from abroad, cooperates in the cultivation of talented people and in the revival of companies. As a member of the JITCO Foundation since1992, the system started with
the Socialist Republic of Vietnam, and its great performance was recognized, leading to a wider range of implementation throughout Southeast Asia starting from the Kingdom of Thailand and the Republic of the Philippines. With more than 60 jobs and over 100 working operations, the program is still expanding, perpetuating its meticulous selection of candidates.
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